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梅耶尔揽才秘器:300精英随时听从召唤

资讯来源:腾讯科技 作者:观海 发布日期:2012-7-30 点击次数:3515

    【点漆网】据国外媒体报道,每个人都认为,雅虎新任首席执行官玛丽萨梅耶尔(MarissaMayer)现在在雅虎最为紧迫的工作,将是招募优秀的经理和产品人才。雅虎出色的人才库,已经日益萎缩,最优秀的技术人才已经离职前往其他公司,而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。一些人怀疑,梅耶尔是否能为公司吸引优秀的人才。
  
  事实上,雅虎新CEO梅耶尔在此方面拥有独特的优势。在过去十年,梅耶尔在科技领域招募最具才华年轻工程师和产品经理方面,经验丰富。谷歌在助理产品经理(AssociateProductManager)这个推动领导能力的项目中,拥有精挑细选的优秀人才。

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        梅耶尔开创了这个项目,并负责该项目,她从未离开该项目。这个项目是梅耶尔在谷歌任职的关键组成部分。而现在她可能将会有所收获。
  
  这个职位前加上了助理一词,但不要被这个名字所愚弄。在谷歌,最令人羡慕的职位就是助理产品经理,这是针对科技界摇滚明星们的孵化体系。谷歌执行主席埃里克施密特(EricSchmidt)曾经表示:“APM项目是我们的一项核心价值。我很乐于认为,他们中的一员,将最终成为公司的CEO.”
  
  想一想首位助理产品经理、斯坦福大学毕业生布莱恩拉科夫斯基(BrianRakowski)。他成为了Chrome浏览器开发团队的关键主管,现在是Chrome业务的副总裁。第二位是韦利斯陈(WesleyChan),他使GoogleToolbar成为一款成功的产品,此后他帮助谷歌推出了GoogleAnalytics和GoogleVoice,他现在为GoogleVentures挑选投资目标。另一位早期的助理产品经理是布雷特泰勒(BretTaylor),他曾帮助谷歌推出了谷歌地图(GoogleMaps)服务,他此后离开了谷歌,并创办了Friendfeed,在此之后他成为Facebook的首席技术官。
  
  尽管并非所有的产品经理都会取得如此的成就,但他们通常被认为是业界的精英。在任何时候,谷歌都会有逾40位助理产品经理活跃在这个为期两年的项目中。自从开办这一项目以来,已经有逾300位员工通过了这一项目的培训。与此相关的是,梅耶尔是这一项目的主管、导师、辅导和榜样。
  
  梅耶尔在2002年初开始考虑这一项目,谷歌此前一直积极寻找能够在公司独特企业文化(团队领导不是一位发号指令的主管,而是要与编程工程师们携手工作)下进行工作的产品经理。一位谷歌的产品经理应该了解技术问题,通过以数据支持的、强有力的理由,来说服团队采用他或者她的观点,而不仅仅是使用一些巧妙心理学的方法。但是来自于微软或者拥有MBA学位、经验丰富的产品经理们,并不了解谷歌的方式,他们试图将他们的观点强加给团队。
  
  

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